本当に学習は大切だと、つくづく感じます。
事業も、より高度な技術を必要とし、情報の収集にしても、感度分析にしても、学習と実践を繰り返さないとなりません。
また、それはいつも最新なものに“マイナーチェンジ”しなくてはなりません。
経営者の先輩達は、口々に昨今のグローバル社会が進む中では、『教養』が必要と述べています。
読書を通じて他人の経験から学ぶことや、グローバル社会にふさわしい人間になる為には西洋の古典を含めた教養学習も必要です。
また、日本のビジネスマンは、社会科学や地理、歴史といった一般的な教養を学習していないとも言われています。
「発想や思考の根源である『教養』が弱いというのは、変化に耐えられないと自らいっているようなものなの」である。
先輩達のメッセージはこのような意味なのでしょうね。