間違った指示の後...

人に完璧はありません。

ミスはおかすものです。

肝心なのは、その後のフォローです。

上司が、もし間違った指示をした場合、その後どの様にフォロー出来たかが、後々の上司、部下の関係に大きく影響を及ぼします。

ここで重要なポイントが、“互いの尊敬”です。

部下が上司を尊敬することはあっても、上司が部下を尊敬することは？とお考えの方もいるかとおもいますが、そんなことはありません。

互いに人と人として、尊敬しあえれれは人間関係も順調になります。

間違った指示の後のフォローにおいて、一番大切なことは、素直に謝ることです。

互いの尊敬があれば、素直にあやまれます。

謝ることで信頼関係はさらに強くなれます。