「Ａｍｅｂａ」で有名な、国内屈指のインターネット広告販売力を誇る、株式会社サイバーエージェント。
同社の社内制度「２駅ルール」では、勤務しているオフィスの最寄駅から各線２駅圏内に住んでいる正社員に対して、月３万円の家賃補助を支給するという制度です。
満員電車などの通勤のストレスから開放され、リフレッシュして働いて欲しいという想いから始まった制度だそうで、一定の規定はあるもののたくさんの社員がこの社内制度を活用しているようです。
また、社員の勤続年数が高まるにつれて結婚により、２駅圏内に住むのが困難なケースも増えてきたので、入社５年を超えると、どこに住んでも５万円の住宅補助が支給される仕組みも付加されたそうです。
この２つの社内制度は、社員の長く働こうとする意欲を高め、生活の質を高めるのに役立っているのだそうです。
比較的に歴史の浅い企業で、社員の平均年齢も若い場合は、社員のモチベーション向上・維持に大きく効果がありそうですね。
社としての想いを形にして、効果を仕組みにする『社内制度』。
私も只今勉強中ですが、想いのスタートをどこに置くかが、“成功のカギ”であることは間違いありませんね。