ＤＱＮ？

ＤＱＮ（ドキュン）と呼ぶそうです。恥ずかしながら私存じませんでした。

このＤＱＮ１０年ほど前から使われている「インターネットスラング」と言われる蔑語で、人を軽蔑視した表現だそうで、知識が低い、非常識な人という意味のようです。

あるコラムに「負け組社員」の事を「ＤＱＮ社員」と表現していました。この場合「落ちこぼれ」と言う意味の使い方のようです。

ＤＱＮ（ドキュン）の話しはこれ位にして、ではなぜＤＱＮ社員の成績が上がらないかのか？

・職場のからくり（組織）を知らないし、理解しようともしない。
上司や同僚の評価は？
「報告しない」「１人で仕事を進める」「何をしているのかさっぱりわからない」「愚痴をよくこぼす」

・自分を有利にするインフラ（職場）を一向に作ろうとしない。
職場（組織）で生きていく限り、上司や同僚との良好な関係は不可欠である。
仕事の成果が上がらない割に人の評価をしたがり、プライドだけは高い。

この様なケースを代表的な「ＤＱＮ社員」として挙げている。もちろん、このＤＱＮ社員だけに問題がある訳ではなく、マネジメントする側の上司にも問題はあると考えますが、ここでの話しは「人としてのそもそものとろこ」ですよね。

人と人との交わりが事業の根本だと考えるのであれは、このそもそも論がなっていない訳で、でも意外と多いいんじゃないですかＤＱＮ社員。皆様の企業ではどうでしょう？