昨日の株主総会に続き、本日は“夏の賞与査定”です。
当社の賞与は、夏が前期の業績を反映し、冬は上期の業績を反映します。
今回の査定は夏の賞与査定ですから、平成２１年度の実績、業績が反映されます。
自己評価→第一評定（グループマネージャー）→担当役員→役員会とこの様な順に、社員全員の評価が行われます。
管理職としても、自身の部下が如何に日頃頑張っているか！をアピールする絶好のチャンスですし、自身のマネジメントの成果を評価される「お白州」的な場所でもあります。
そして、本日の役員による査定会議で、実際に支給する金額が決まります。
社員もそれなりに楽しみにしている時期でもあります。さて、自身の思っていたとおりの金額になるのか？それとも満足いかない金額なのか？
査定の中身については、支給日に行われる「個人面談」の場において、どの様な評価を会社側がしているのかをストレートに社員個々に話しをし、評価シートを渡します。
役員にとっても大変エネルギーを使う仕事になりますが、本人が自身をどの様に評価し、今後どの様な目標を立てて、実際に自己管理しているかを計る楽しみな仕事になります。
企業は、企業で働くすべての社員が、評価されている！認められている！この会社は私を育てようとしている！そして、大切にされている！と感じてもらえるようでなければなりません。
今回の個人面談も楽しみにしていますよ！社員の皆様。